Schützen wir unser Unternehmen. Bewahren wir "Fair Play" im Wettbewerb
Wir legen höchsten Wert auf Ehrlichkeit, Integrität und Transparenz.
Regelverstöße und Gesetzesverletzungen ziehen finanzielle Einbußen nach sich und gefährden unsere Reputation in der Öffentlichkeit und bei staatlichen Stellen. Helfen Sie uns, Verstöße und Missstände aufzudecken und abzustellen.
Als Mitarbeiter oder Geschäftspartner können Sie uns mit einem Hinweis den Verdacht von Straftaten oder schweren Regelverstößen melden – unter Angabe Ihres Namens oder vollständig anonym. Sie bleiben dabei geschützt. Eine Rückverfolgung zu Ihnen ist nicht möglich, sofern Sie selbst keine Daten angeben, die Rückschlüsse auf Ihre Person zulassen. Der folgende Meldebogen führt Sie durch die Angaben.
Nach Ihrer Meldung wird ein geschütztes Postfach für Sie eingerichtet, über das wir anonym im Dialog mit Ihnen bleiben können. Sie helfen uns sehr, wenn Sie dieses Postfach aktivieren. Wir melden uns zurück, sobald wir Ihrem Hinweis nachgegangen sind.
Achtung
Dieses System darf unter keinen Umständen dazu missbraucht werden, um bewusst falsche oder verleumderische Hinweise zu geben!
Bitte beachten Sie, dass das Tätigen von Meldungen mitunter drastische Folgen für Beschuldigte bedeuten kann und zudem die Bindung wertvoller personeller Kapazitäten mit sich bringt.
Die Meldeplattform darf daher keinesfalls für unsachliche Zwecke missbraucht werden.
Eine Meldung hat stets einen sehr ernsten Hintergrund und muss ausschließlich dazu dienen, in letzter Konsequenz rechtswidriges Handeln zu beenden.
Bitte daher um Beachtung folgender Punkte:
Wozu dient die Meldeplattform tatsächlich?
Insbesondere, aber nicht ausschließlich zur Aufdeckung und Ahndung
- Von Straftaten (zB Korruption, Betrug, Geldwäscherei, Diebstahl, Veruntreuung),
- von anderen Rechtsverstößen, wie zB Kartellverstößen, Verstöße gegen das Wettbewerbsrecht, Verstöße gegen das Recht auf geistiges Eigentum (zB Urheberrechte, Marken, Patente, …)
- von jedweder sonstiger Form von Kriminalität
- und von massiven Richtlinienverstößen
Wozu dient die Meldeplattform nicht?
Themen, die Sie besser mit Ihrer Führungskraft bzw. der betroffenen Person besprechen sollten, wie zB
- nicht strafbare, unwesentliche Vergehen (zB Richtlinienverstöße mit Bagatellcharakter)
- Verbesserungsvorschläge
- Persönliche Differenzen mit anderen Mitarbeiter(inne)n
- vermeintliche oder tatsächliche bloße Unannehmlichkeiten
